דיני עבודה

מנכ"ל שהדירקטוריון החליט להפסיק את כהונתו והאופציות שלו על הפרק. סמנכ"ל שמקבל זימון לשימוע אחרי שבע שנים בחברה. ראש עיר שעומד בפני הליך משמעתי. בכיר במשרד ממשלתי שמודיעים לו על העברה מתפקיד. חברה שמגלה שמנהל בכיר שעזב לקח איתו לקוחות ומידע. בכל אחד מהמצבים האלה, ההכרעה אינה רק משפטית. היא נוגעת לכסף, למוניטין, להמשך הקריירה ולפעילות העסקית או הציבורית בהמשך.

משרד עורכי הדין אילן בומבך ושות׳ מתמחה בייצוג בסכסוכי עבודה מורכבים. אנחנו מייצגים מנהלים בכירים, נושאי משרה, מנכ"לים, סמנכ"לים, ראשי ערים, בכירים במגזר הציבורי, חברות וגופים ציבוריים, במצבים שבהם ההליך עצמו, התוצאה הכלכלית והאופן שבו הוא מתנהל קובעים את ההמשך.

שלושה עשורים בהליכי ליטיגציה ברמה הגבוהה ביותר

בראש המשרד עומד עו״ד אילן בומבך, מבכירי הליטיגטורים בישראל, עם למעלה משלושים שנות פעילות ומעל אלף הופעות בבית המשפט העליון. הוא ייצג את ממשלת ישראל ואת ועדות הכנסת בהליכים המרכזיים של העשור, ובהם הדיון בעניין צמצום עילת הסבירות, הדיון היחיד בתולדות בית המשפט העליון שהתנהל בהרכב מלא של 15 שופטים.

הניסיון של המשרד בסכסוכי עבודה מצטלב עם שלושה תחומים שהם הליבה של הפעילות: ליטיגציה אזרחית ומסחרית, משפט מינהלי וציבורי, וייצוג בהליכי אתיקה ומשמעת. בפועל, חלק גדול מסכסוכי העבודה של בכירים נופלים בדיוק בנקודות החיתוך האלה. סיום כהונה של מנכ"ל הוא גם הליך אזרחי וגם שאלה של אופציות וחובות אמון. פיטורים של בכיר ברשות מקומית הם גם דיני עבודה וגם משפט מינהלי. הליך משמעתי נגד בעל תפקיד הוא גם הליך פרוצדורלי וגם מהלך שמשפיע על ההמשך.

התמחות מיוחדת בסכסוכי עבודה מול רשויות וגופים ציבוריים

אחד התחומים שבהם המשרד מוביל הוא ייצוג בכירים ועובדים בכירים מול רשויות מקומיות, עיריות, משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות, אוניברסיטאות וגופים ציבוריים אחרים. אלה הליכים שמתנהלים בשני מישורים בו זמנית: דיני העבודה ופסיקת בית הדין לעבודה מצד אחד, והמשפט המינהלי, עקרונות מנהל תקין, סבירות, שוויון ושיקול דעת שלטוני, מצד שני.

בעניין הזה למשרד יתרון משמעותי. הניסיון של עו״ד בומבך במשפט מינהלי וחוקתי, יחד עם תפקידיו הציבוריים לאורך השנים, מספק היכרות מעמיקה עם דרך הפעולה של גופים שלטוניים, ועם הדרך הנכונה לתקוף או להגן על החלטות שמתקבלות בהם. זה משנה את התוצאה.

ליווי אישי של ראש המשרד

בסכסוכי עבודה של בכירים, כל החלטה היא מיידית ומשפיעה לטווח ארוך. ההחלטה אם לקבל הצעת פרישה או להילחם, איך להגיב לזימון לשימוע, מתי לבקש סעד זמני, מתי לפתוח במשא ומתן ומתי להפסיק אותו, כל אחת מהן יכולה לקבוע את הפער בין יציאה מכובדת עם תנאים טובים לבין שנים של הליכים ופגיעה במוניטין.

עו״ד בומבך מוביל אישית את הטיפול בתיקים המרכזיים בתחום, מהשיחה הראשונה, דרך הפנייה הראשונית, ניהול המשא ומתן, השימועים והליכי הביניים, ועד להליכים בבתי הדין לעבודה, בעתירות מינהליות ובערכאות נוספות. בתחום שבו עיתוי וניסוח קובעים את התוצאה, מעורבות אישית של עורך דין בכיר עם ניסיון מצטבר עושה את ההבדל.

במה אנחנו מטפלים?

• סכסוכים בין מנהלים בכירים לחברות: ייצוג במחלוקות הנוגעות לסיום כהונה, להסכמי ניהול, לבונוסים, לאופציות, למניות חסומות, לתנאי פרישה ולחובות אמון. גם בייצוג הבכיר וגם בייצוג החברה.
• בכירים ברשויות מקומיות וגופים ציבוריים: ייצוג ראשי ערים, מנכ"לי רשויות, גזברים, יועצים משפטיים ובעלי תפקידים אחרים, במצבים של סיום כהונה, השעיה, העברה מתפקיד או הליך משמעתי.
• בכירים במשרדי ממשלה ובחברות ממשלתיות: ייצוג במחלוקות עם המעסיק הציבורי, כולל בעתירות מינהליות וחוקתיות כשנדרש.
• ייצוג מול אוניברסיטאות ומוסדות אקדמיים: מחלוקות הנוגעות לסטטוס אקדמי, הליכים משמעתיים פנימיים, סיום העסקה של חברי סגל ובעלי תפקידים.
• שימועים והליכי סיום העסקה: ליווי בכירים בהליכי שימוע, ניסוח תגובה, השתתפות בשימוע, וטיפול בהמשך אם ההחלטה אינה לטובת הלקוח.
• אופציות, תגמול הוני ובונוסים: מחלוקות סביב מימוש אופציות, האצה, מועדי הבשלה, חישוב בונוסים ותנאי תגמול הוני בעת סיום כהונה.
• הסכמי העסקה והסכמי ניהול: טיפול במחלוקות סביב הסכמי העסקה, הסכמי ניהול, הסכמי פרישה והסדרים חוזיים מורכבים.
• הגבלת עיסוק, סודיות וחובת נאמנות: ייצוג חברות מול בכירים שעוזבים, וייצוג בכירים שמתבקשים לחתום על הגבלות בלתי סבירות או שמואשמים בהפרתן.
• הפליה ושוויון הזדמנויות: ייצוג בתיקים הנוגעים להפליה בעבודה, פגיעה בשוויון הזדמנויות והפרת זכויות יסוד במקום העבודה.
• עתירות מינהליות וחוקתיות בתחום העבודה: כאשר ההליך מקבל ממד מינהלי או חוקתי, ובכלל זה כשהמעסיק הוא גוף ציבורי.
• הליכים משמעתיים של בעלי תפקיד: בירורים פנימיים, ועדות בדיקה, הליכי משמעת רשמיים והשלכותיהם על המשך הכהונה.
  
  

כשדיני העבודה פוגשים תחומים משיקים

חלק גדול מתיקי דיני העבודה אצלנו אינם תיקי דיני עבודה גרידא. סיום כהונה של מנכ"ל מוביל בדרך כלל לסכסוך אזרחי על אופציות וחובות אמון, ולא רק לבית הדין לעבודה. פיטורים של בכיר ברשות מקומית הם בדרך כלל גם עתירה מינהלית. הליך משמעתי של נושא משרה הוא לעיתים תכופות גם הליך אתיקה. הגבלת עיסוק של מנהל שעוזב לחברה מתחרה היא לרוב גם סכסוך מסחרי.

זה היתרון שלנו. המשרד מטפל בכל התחומים האלה בעצמו, בלי להעביר חלקים לגורמים חיצוניים. הכוונה היא קו משפטי אחיד בכל החזיתות, וטיפול בתיק במלוא ההיקף שלו ולא רק בחלק שמוגדר פורמלית כ"דיני עבודה".